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我市大力推进竞争性选拔工作

浏览次数:66 信息来源:池州九华旅游(集团)有限公司 发布时间:2013-07-25 14:58:21

7月24日,按照竞争性选拔工作有关规定,市委常委会对市直7个副县级领导职位拟任人选进行了差额票决。这是我市深入贯彻全国组织工作会议精神,深化干部人事制度改革的又一项重要举措。

据了解,这次竞争性选拔工作,一是坚持规范程序和把握重点相结合。按照发布公告、报名和资格审查、民主推荐、面试、民主测评、组织考察、市委常委会差额票决的步骤进行,程序环环相扣。同时,又紧扣关键节点,资格审查注重“三龄两历”、民主推荐注重群众基础、面试测评注重综合素质、组织考察注重考准考实。这次 7个职位共有46名同志积极报名,最多的一个职位为13人。二是坚持“赛场选马”与人岗相宜相结合。市委从市直单位领导班子建设实际需要出发,合理确定了竞争性选拔的职位、参与竞争人员的范围、资格条件等,7个职位均面向本系统或本单位。从拟任人选的情况来看,7名同志对本单位的业务都比较熟悉和了解,岗位适应能力强,充分体现了人岗相宜的原则。同时,又按照竞争性选拔工作的规定,公平竞争,好中选优,优中选强。三是坚持扩大民主与党管干部相结合。这次竞争性选拔,市委充分发扬民主,共有1019人次参加了此项工作,其中,参加民主推荐528人次,参加民主测评319人次,参加考察谈话172人次。在考察过程中,广泛听取各方面意见,全面了解干部的现实表现,正确分析和对待得票得分,根据平时掌握和考察甄别,对考察对象作出客观的评价和判断,对符合条件人员由组织上进行综合考虑,确定拟任人选。


       作者: 池组宣


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